職位信息
 
 
1、   根據產業集團的整體戰略規劃，統籌規劃集團人力資源管理策略，全面負責集團的人力資源工作；
 
2、   制定集團人力資源戰略及實施計劃，為公司的發展提供戰略支持，確保公司有高素質、精干的人力資源團隊；
 
3、   管理集團的HR團隊，制定全集團統一的人力資源政策，并帶領組織實施；
 
4、   管理公司管理團隊和優秀后備人才，為其設計職業發展計劃，進行業績考評，確保核心管理團隊優秀穩定；
 
5、   主持制定和實施公司年度人力資源計劃，包括匯總各業務單元人力資源要求，確定相應的招聘、培訓及優化配置方案并監督其實施；
 
6、   主持設計或修正公司職位管理體系、薪酬及激勵體系、業績考核體系，并主持實施；
 
7、   主持設計和修正公司內部的各種人力資源管理制度，優化運作方式和管理流程。
 
8、   全面負責產業集團中高管人才引進，并制定績效管理、薪酬管理等方案，經審批后組織實施；
 
 
 
任職要求：
 
1、15年以上工作經驗，其中10年以上制造業管理經驗，熟悉相關行業人力資源管理實務；
 
2、快速了解公司的各項業務，制定適合公司行業特點、業務模式的人力資源規劃與政策；
 
3、高層溝通能力：能與公司高管人員進行順暢溝通，取得共識；
 
4、橫向協調能力：能有效協調公司相關部門，征求各部門對人力資源政策的認同與支持，并有效執行；
 
5、團隊管理能力：能有效傳達指令、分配任務、監督指導、獎懲分明，具備與下屬順暢溝通、充分調動下屬積極性、與團隊共事的能力；
 
6、創新能力：通過帶領整個部門進行研究和探索，依賴自已和團隊經驗與技能，建立創新的人力資源策略、建立新系統、應用新方法的能力。